德格善于利用公司企业资源,成就自己梦想,这也是一种借力！

总有部分人在公司做得顺风顺水，左右逢源，也能得到公司领导人的认可，短短一年内升经理升主管，并不见得他个人能力有多强，也不见比别人聪明多少，仅仅是比别人善于利用好公司资源。

任何公司员工存在的价值根本是解决问题，为公司解决问题解决困难，那么我们就要以解决问题为导向，来开展工作，而不是各种抱怨，抱怨多了，自然主观能动性差，我经常说的一句话：爱抱怨的员工趁早pass掉，老板不要客气，因为这样的人往往会传播一种负能量，而负能量是有传染的，就是瘟疫一样，我们不难发现但凡大公司都是积极正能量的，他们宣传的是“感恩文化”，因此一个好的氛围对公司发展及其重要。

公司企业喜欢的员工只有一种：能解决问题、会解决问题、善于用低成本解决问题，不论是人力成本还是经济成本。 不是制造问题的员工，我们很多朋友在职业生涯上到处碰钉子，做了一家换一家，家家栽树不开花，总觉得上头和他过不去，以致到最后都没明白自己问题所在。其实这还得回归责任心问题，我们从业要有担当，哪怕缩小到一个基层小小清洁工，可能经常疏忽也会给公司带来灾难。不以事小而马虎，不以功小而不为！这应该是每个职业人都具备的基本素质，哪个总监不都是从基层爬起来的，不单单是运气和能力问题，态度是关键。

那么，有了端正的态度，我们就要善于利用公司企业提供的现有资源来开展工作，我们很多经理人总有个误区，公司找我们来是要我们自己亲力亲为做好一件事才是对公司回报，其实想过没有，也许我们可以更快更好的解决这个问题，余下的时间我们可以做更多更重要的事情。对吧! 公司并不是不给你人也并不是不给你钱，是我们不懂得如何替公司来分配，很多时候，我们能分配多少的资源，我们就拥有多大的能力。我们有见过哪些大公司的总裁总监甚至老板整天到处奔波的吗？没有 他们都是如一些人所说的：聊聊天，喝喝茶，看看报。其实并不是。

—— 从现在开始，你必须学会用好公司资源，来成就我们自己的事业，成就我们自己梦想！要知道，这也是一种借力，会借力的人在哪都不会混得太差。